Het Groeistation
Coaching, training en advies.
Loop je met je organisatie of je team tegen een vraagstuk aan? Of wil je je persoonlijke ontwikkeling een zetje geven? Ik help organisaties én individuen hun leervermogen te ontwikkelen en de algehele mindset een positieve draai te geven. Mijn coachingstrajecten bestaan uit een wisselwerking tussen Action learning, secure base coaching en appreciative inquiry; drie sporen die samen leiden tot een proces van waarderend leren.
Daarnaast focus ik specifiek op het welbevinden in het onderwijs. Voor meer informatie over dit specifieke aanbod, verwijs ik je graag naar mijn andere website.
Wat levert het op? Een diepgaande ontwikkeling in je persoonlijke en professionele identiteit, binnen je team en organisatie.
Action Learning
Leren door doen. Dat is Action Learning. Samen met je collega’s ga je een bestaand vraagstuk binnen je organisatie aan. Dat is het mooie van Action Learning: je kunt gewoon je werk doen, terwijl je samen met een coach het leerrendement van je team verbetert. Aan het eind van de rit is het vraagstuk omgezet in acties en is het team gegroeid. En klaar voor de volgende uitdaging! Lees meer..
Over mij
Mijn naam is Nanda van der Els. Met Het Groeistation zet ik graag mensen in beweging, met de positieve psychologie als drijfkracht. Ik ben Omgangskundige en heb jarenlang gewerkt als Sociaal Pedagogisch Hulpverlener, docent, trainer en intervisiebegeleider. Inmiddels ben ik gecertificeerd coach (secure base coaching en action learning coach). Het bundelen van individuele ervaring en kennis binnen groepen geeft mij veel energie. Hier ligt ook mijn kracht: in het zonder oordeel luisteren en het naar boven brengen van ieders kwaliteiten. Lees meer…
Appreciative Inquiry
Alles wat je aandacht geeft, groeit. Dit geldt ook voor jou, je team en de vraagstukken in je organisatie. Richt je je op het aanwezige potentieel, dan geef je de ontwikkeling van je team en je organisatie een stevige boost. Coaching via de methode Appreciative Inquiry richt zich op je positieve kanten. Want je mindset is je kapitaal. Vooral bij veranderingsprocessen is het goed om hier bij stil te staan. Lees meer…